4 место Литвин Владимир
Третья сила
Председатель Верховной Рады, 49 лет, Киев
НОМЕР: 4
ДИНАМИКА: +11
Чутье политической конъюнктуры никогда не подводило этого политика. Удачная адаптация к постреволюционным условиям – еще один успех спикера. «Сегодня он слабо ассоциируется со старой властью, но и «оранжевым» его назвать нельзя, - считает политолог Владимир Малинкович. - Позиционирование Литвина - лидер третьей силы, он даже ментально подходит на эту роль».
Председатель Верховной Рады может найти общий язык с Президентом, носителем ценностей украинского села, и нащупать путь к компромиссам с оппозицией. Это помогает ему и его окружению не только выживать в новых реалиях, но и имитировать серьезное политическое влияние.
Способность приспосабливаться позволила Литвину достичь важного стратегического успеха: консолидации вокруг себя части украинской элиты. «На спикера ориентируется около трети Верховной Рады, - подчеркивает Малинкович. - На поверку это парламентское болото, озабоченное сохранением своих денег, нажитых при [Леониде] Кучме. И если ранее Литвин представлял умеренные круги старой власти, то теперь вокруг него политики, которым нет места в рядах «оранжевых» в силу их происхождения. Впрочем, они не хотят примыкать к оппозиции во главе с Виктором Януковичем».
Эта идеологически аморфная, но небедная депутатская масса сейчас – главная опора для спикера. Но на выборах она станет балластом. Такие политики не в состоянии что-то предложить «повзрослевшим» избирателям. Первый симптом неудачи Литвина на выборах – низкий рейтинг его Народной партии, обусловленный приемом в ее ряды людей с прошлым.
Однако пока карьера спикера на подъеме. У него значительная по размерам фракция в парламенте, набирающая численность партия и растущее влияние в регионах. Этот политик настолько значим, что глава государства предложил ему принять участие в общем избирательном блоке. Более того, Президент вынужден считаться с Литвиным, выступившим против его команды во время блокирования парламентом пакета законопроектов по Всемирной торговой организации.




